天津恒通企业管理服务有限公司

劳务派遣对企业来说需要的成本高吗？

1、按出席人数收费:按劳务派遣公司招聘的员工通过面试的人数收费。每人几百元。

2、按面试次数收费：按劳务派遣人员到企业面试后入职次数收费。每人几百元。

当然，具体收费需要根据企业的具体招聘需求来确定，包括公司的招聘人数、招聘岗位是什么等。而且同一个岗位，不同城市的收费可能会有一定的差异。

明确规定了劳务派遣公司应承担的法律义务：

1.劳务派遣公司未缴纳社会保险的法律责任由劳务派遣公司承担。

2.劳务派遣公司签订劳动合同的义务应当明确，防止劳务派遣公司不签订或者延迟签订劳动合同。

3.劳务派遣合同应明确规定劳务派遣企业的违约责任，企业应对劳务派遣企业的违约责任承担全部损失，劳务派遣企业有权解除合同。

4.劳务派遣公司应明确签订劳动合同的义务，防止劳务派遣公司不签订或拖延签订劳动合同。

劳务外包得优势

1、节省时间和资源，专注于发展主要业务

　　借力劳务外包公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住好的人才，确保企业的管理层能专注于开发企业的主要业务。

2、为企业未来的发展做好准备。

　　劳务外包公司的业务可帮助企业为适应经济大环境改变做好准备，帮助其有效寻找、筛选、雇佣、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。

劳务派遣的优点：

1、节约招聘以及培训员工的金钱和时间支出。招聘对于公司而言并非一件易事，需要投入很多的人力、物力资源，而且同时还会承担着员工跳槽等风险，而用劳动派遣用工形式，可以大大节约员工招聘的费用。此外，现在的劳务派遣公司越来越靠谱，会对员工进行必要的岗前培训，如此还可以为公司节约培养员工的费用。

2、减少社会保险、档案管理等事务性工作。劳务派遣公司可以承担社会保险、档案管理等事务性工作，尤其是短期用工或者周期性用工的岗位，可以减少社会保险和档案管理方面的工作。